Роструд выявит устаревшие и избыточные требования ТК РФ

Ведомство приглашает присоединиться к этой работе на специальном портале онлайнинспекция. рф.
По словам Всеволода Вуколова, руководителя Роструда, трудовое законодательство в России строится не только на Трудовом Кодексе: множество федеральных законов, актов, постановлений, в том числе и вышедших в советское время и до сих пор действующих, регулируют трудовые отношения.

Некоторые такие документы давно уже устарели, а другие носили временный характер, но, тем не менее, действуют и на сегодняшний день: например Указ Президиума ВС СССР № 311-IX от 24.09.1974 г., регулирующий деятельность рабочих лесной промышленности, или Временная инструкция о порядке подготовки и оформления приказов в Минздраве РСФСР от 1988 года. Все эти нормативы необходимо пересмотреть и актуализировать.

Специальная рабочая группа Роструда выявила около тысячи таких актов, подлежащих изменению. Все они содержат обязательные требования для работодателей, в то время как сейчас большинство этих требований являются невозможными для соблюдения, противоречащими или просто устаревшими. После систематизации всей законодательной базы некоторые требования будут упразднены или усовершенствованы.

Для этой систематизации Роструд принимает замечания граждан — как работодателей, так и работников. Первые предложения — отменить приказ о приеме на работу или ликвидировать трудовые книжки — уже рассматриваются.

Напомним, о пересмотре Трудового Кодекса уже говорил Минтруд в начале февраля 2016 года - в частности, ведомство планировало переписать раздел, касающийся охраны труда. Возможно, в скором времени всех занятых граждан ждут значительные улучшения трудового законодательства.